Salaires des DA :
parité public privé ?
Des démarches sont actuellement en cours auprès de Y. Censi pour établir une égalité des salaires.
A ce jour, lors d'un changement d'enseignement public/privé le salaire baisse énormément. On se doit de ne pas laisser cette situation ainsi, les grades et échelons ne devraient pas changer puisque la situation des DA est la même dans les deux cas (agents du même service public).
Exemple concret d'une collègue :
Une enseignante dans un LP public en 2009, contractuelle2 échelon3, indice 410 avait un salaire de brut de 1883,32€.
Nouvelle situation en 2010 dans un Lycée privé, MA2 EP échelon 1, indice 321 a eu un salaire brut de 1281,73€
Elle a subit une baisse de salaire de 32% ! ce qui représente 600€ brut de moins par mois du jour au lendemain.
Actualités :
Comme vous le constatez les sujets de préoccupations et les actions ne manquent pas.
Nous restons attachés à notre vocation première :
l’obtention de la PARITE la plus complète possible avec nos collègues de l’enseignement public.
Merci de nous rejoindre et de nous faire connaître.
La retraite progressive
Nous avons été les premiers à aider des collègues à l’obtenir.
Ce dispositif devrait concerner un nombre de personnes de plus en plus grand puisqu’il permet à ceux qui ont 60 ans (s’ils ont plus de 150 trimestres cotisés) de continuer à travailler partiellement tout en touchant une partie de leur retraite et en continuant à cotiser pour les trimestres qui leur manquent.
Les stagiaires CAFEP CAER
Les problèmes des stagiaires CAPES et CAFEP en cours de validation qui subissent, depuis l'année dernière, des conditions de travail difficiles (les formations associées à leur poste de 18h).
Transformation de postes en HSA (heures supplémentaires) :
- Elle limite le nombre de postes à temps plein disponibles pour les jeunes qui arrivent dans la profession et rend opaque la publication des postes vacants.
- Nous avons de quoi nous inquiéter de ce système qui en dehors de la diminution des postes génère automatiquement l'augmentation des effectifs par classe.
Les règles de la loi de 2008 sur la représentativité des personnels se mettent en place.
Elles obligent les organisations à se présenter au premier tour pour le comptage de cette représentativité.
Nous avons des listes de candidats aux élections des commissions consultatives mixtes et aux élections des comités d’entreprises et délégués du personnels dans les collèges cadres.
Nous avons également entrepris une série d’actions pour améliorer la situation de nos maîtres auxiliaires Délégués Académiques qui ont une échelle de salaire différente des maîtres auxiliaires du public (différence importante à l’embauche).
ESPACE MEMBRE
Bienvenue
Coordination Nationale des Maîtres de l'Enseignement Privé
